Tradiciniai pokalbiai su gyvenimo aprašymo pateikimu, kai kreipiamasi dėl darbo, tikriausiai tęsiasi pastaraisiais metais. Bet kokiu atveju tai taikoma vadovaujančioms įmonėms, kurios vis labiau supranta tradicinio pokalbio formato netobulumą ir žvelgia į ateitį, kur vis labiau matomas pareiškėjo savybių vertinimo metodas dirbtinio intelekto sistemomis.
Bet tai visiškai nereiškia, kad įprastas darbo ieškančiojo ir darbdavio pokalbis bus visiškai pašalintas. Tiek šiandien, tiek netolimoje ateityje kandidatui į laisvas pareigas svarbu teisingai naudoti psichologinius metodus, kurie padidina galimybes susirasti darbą, net neatsižvelgiant į profesinių sugebėjimų lygį.
1. Tinkama drabužių spalva
Net drabužių spintos spalva gali įtakoti sėkmę įsidarbinant - kaip tam tikros asmenybės savybės simbolį. Pavyzdžiui, mėlyna spalva yra ženklas, kad žmogus yra pasirengęs dirbti komandoje, o juoda pasakys apie lyderio savybes. Balta ir raudona sudarys teigiamą įspūdį - atitinkamai nurodant organizaciją ir vidinę jėgą. Oranžinės spalvos reikėtų atsisakyti, nes tai yra siejama su neprofesionalumu.
2. Interviu laikas
Jei įmanoma, geriau išsiaiškinti darbuotojo, kuris ves pokalbį, tvarkaraštį ir subtiliai prie jo prisitaikyti. Optimalus laikas yra tarp ankstyvo ryto ir pietų - pavyzdžiui, 10:30. Šis laikotarpis dar neatnešė įmonės atstovų nuovargio, tačiau jau leido jiems tinkamai suformuluoti darbotvarkę ir visą dėmesį skirti einamiesiems reikalams. Kalbant apie savaitės dieną, pirmadienis greičiausiai bus labai užimtas, o savaitės vidurys ir pabaiga - nuovargio ir minčių apie artėjantį savaitgalį metas. Antradienis bus geriausias pasirinkimas.
3. Susitelkite į verbuotojo amžių
Personalo skyriaus atstovas yra ne robotas, o gyvas žmogus, todėl pokalbio metu tam tikri teiginių atspalviai gali paveikti jį skirtingai. Visų pirma, šie atspalviai gali būti parenkami atsižvelgiant į verbuotojo amžiaus kategoriją. Taigi 20–30 metų karta labiau suvokia teigiamus teiginius apie naujas tendencijas, inovatyvių metodų diegimą ir kūrybinio mąstymo svarbą. 40–50 metų žmonėms gali būti verta pabrėžti poreikį išsaugoti įmonės tradicijas, jos nuostatus ir asmeninį pasirengimą priimti komandos vertybes, kurios buvo kuriamos bėgant metams.
4. Ženklų kalba
Pagrindinis dėmesys bus skiriamas pareiškėjo rankoms. Bet kokie gestai, išduodantys netikrumą ir slaptumą, turėtų būti kuo mažesni. Patartina laikyti rankas atviromis delnomis ir pirštais, šiek tiek liečiant vienas kitą. Šis gestas papasakos apie žmogaus atvirumą ir norą bendradarbiauti.
5. „Chameleono poveikis“
Kita gestų kalbos ženklų taktika. Taisyklė gana paprasta - būtina atspindėti pašnekovo veiksmus ir manieras, tačiau taip, kad jis nebūtų ryškus. Taigi pasiekiamas tam tikras pokalbio organiškumas, kuriame abu dalyviai papildo vienas kitą. Sukuriamas teigiamas psichologinės pusiausvyros ir tarpusavio supratimo jausmas.
6. Pasitikėjimo ir santūrumo demonstravimas
Gana sunki užduotis, tačiau daug kas gali priklausyti nuo jos įgyvendinimo kokybės. Pasitikėjimas savaime kalba apie darbuotojo, kaip potencialaus vadovo, gebančio papildyti komandą ir vadovauti projektui, vertę, nepaisant visų sunkumų.Kalbant apie santūrumą, tai reikš, kad darbuotojas supranta savo vietą komandoje, o tai neleis jam kelti interesų aukščiau bendrų užduočių.
7. Vidutinė šypsena
Verslo aplinkoje šypsenos kultas pamažu pasensta. Vis labiau akivaizdu, kad dažniausiai šis draugiškumo gestas geriausiu atveju yra duoklė etinėms taisyklėms, o blogiausiu atveju - bandymas manipuliuoti. Todėl bent jau pašnekovas neturėtų šypsotis specialiai ir pabrėžti. Bet sėdėti su išpūtusiu ir ypač įbrėžtu veidu taip pat nebūtina. Emocijos gali būti gyvos, tačiau palaikomos natūraliu būdu. Žinoma, jei skamba pokštas ir pats verbuotojas garsiai juokiasi, jums nereikia savęs varžyti. Svarbiausia nėra atrodyti dirbtiniems ir apsimestiniams.
8. Teiginių išraiškingumas
Kalbama ne apie meninę techniką, o apie techninę balso valdymą, kuri teisingai sutelks dėmesį į svarbius dalykus. Iš esmės ne monotoniškas, bet praturtintas kalbėjimas savaime padidina klausytojo susidomėjimą ir verčia daugiau atkreipti dėmesį į pateiktą informaciją.
9. Kova su baime
Pokalbio atmosfera gali iškreipti bet kurio žmogaus elgesį, jei daug kas priklauso nuo galutinio sprendimo. Taigi, ekstravertas iš prigimties gali patekti į save ir tapti izoliuotas, pamažu išspausdamas atsakymus, kuriuos taria aiškiai ir aiškiai už biuro ribų. Intraverto atveju elgesys taip pat gali būti pakeistas, kai atsiranda emocijų pliūpsniai, su kuriais pareiškėjas nori parodyti savo spaudimą ir pasitikėjimą savimi. Todėl labai svarbus yra parengiamasis etapas, kuriame reikia nusistatyti neigiamą scenarijų.
10. Patekimas į akis
Žvelgti tiesiai į pašnekovo akis reiškia ne tik parodyti pagarbą jam ir parodyti pasitikėjimą juo, bet ir pasirodyti protingesniems. Tai liudija daugybė tyrimų. Žmogus, kuris pokalbio metu žvelgia į akis, atrodo protingesnis už tą, kuris nuolatos žvelgia į akis ar žvelgia žemyn. Kitas dalykas - tiesioginis žvilgsnis neturėtų būti „nuobodus“ ir neatsiejamas, kitaip verbuotojas jausis nepatogiai.